Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Talendiskaut
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime andekiskauti, kes aitab meie organisatsioonil tuvastada, hinnata ja kaasata kõrge potentsiaaliga talente erinevates valdkondades. Talendiskaut mängib võtmerolli meie personali strateegias, olles vastutav parimate kandidaatide leidmise eest, kes sobivad meie kultuuri ja eesmärkidega. See roll nõuab tugevat inimeste tundmist, suurepärast suhtlemisoskust ning võimet töötada kiiresti muutuvas ja konkurentsitihedas keskkonnas.
Talendiskaut töötab tihedas koostöös värbamis-, personalijuhtimise ja ärimeeskondadega, et mõista organisatsiooni vajadusi ning luua strateegiaid, mis aitavad tuua ettevõttesse parimaid talente. Lisaks kandidaatide otsimisele ja hindamisele on oluline osa ka tööandja brändi arendamisel ja suhete loomisel potentsiaalsete kandidaatidega.
Töö hõlmab aktiivset otsingut erinevates kanalites, sealhulgas sotsiaalmeedias, professionaalsetes võrgustikes ja otsekontaktide kaudu. Talendiskaut peab olema kursis tööturu trendidega ning suutma kiiresti kohaneda muutuvate vajadustega. Samuti on oluline oskus hinnata kandidaadi sobivust mitte ainult oskuste, vaid ka isikuomaduste ja väärtuste põhjal.
Edukas kandidaat on motiveeritud, organiseeritud ja tulemusele orienteeritud. Ta suudab hallata mitut projekti korraga ning hoida kõrget kvaliteeti kogu värbamisprotsessi vältel. Talendiskaut peab olema usaldusväärne partner nii kandidaatidele kui ka sisemistele sidusrühmadele.
Kui sul on kirg inimeste vastu, soov arendada karjääri personalivaldkonnas ning oskus näha potentsiaali seal, kus teised ei pruugi seda märgata, siis ootame sind oma meeskonda!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Tuvastada ja kaasata kõrge potentsiaaliga kandidaate erinevates valdkondades
- Luua ja hallata talendipõhist andmebaasi
- Töötada välja ja rakendada talendiotsingu strateegiaid
- Koostöös värbamismeeskonnaga hinnata kandidaatide sobivust
- Osaleda tööandja brändi arendamisel
- Luua ja hoida suhteid potentsiaalsete kandidaatidega
- Analüüsida tööturu trende ja kohandada otsingustrateegiaid
- Kasutada erinevaid otsingukanaleid, sh LinkedIn, CV-keskused ja otsekontaktid
- Osaleda värbamisüritustel ja võrgustiku loomise tegevustes
- Tagada positiivne kandidaadikogemus kogu protsessi vältel
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus talendiotsingus või värbamises
- Suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Hea ajaplaneerimise ja projektijuhtimise oskus
- Tugev analüütiline mõtlemine ja otsustusvõime
- Tundlikkus konfidentsiaalsuse ja eetika suhtes
- Hea arvutikasutusoskus ja kogemus värbamistarkvaradega
- Inglise ja eesti keele oskus kõnes ja kirjas
- Tugev huvi inimeste ja organisatsioonide arengu vastu
- Valmidus töötada kiire tempoga keskkonnas
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on sinu varasem kogemus talendiotsingus?
- Kuidas hindad kandidaadi sobivust organisatsioonikultuuriga?
- Milliseid otsingukanaleid oled kasutanud ja miks?
- Kirjelda olukorda, kus leidsid raskesti leitava kandidaadi.
- Kuidas hoiad end kursis tööturu trendidega?
- Milliseid meetodeid kasutad kandidaatide kaasamiseks?
- Kuidas tagad positiivse kandidaadikogemuse?
- Milline on sinu kogemus tööandja brändingu valdkonnas?
- Kuidas haldad mitut värbamisprojekti korraga?
- Millised on sinu tugevused talendiskautimise rollis?
